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人力資源是企業變革與發展的根本競爭力。推進公司人力資源結構年輕化、專業化、國際化、多元化建設,是圣陽十四五戰略規劃的首要任務。建立圣陽多元化、雙軌制的人才培養發展機制,引進高層次專業管理、營銷、技術、集團化運營發展人才,實施集團化、國際化、專業化的選才、用才和育才戰略,推進以人為本、和諧發展的管理,是圣陽人一貫的理念。

用人準則:

重德、看能、憑實績

育人機制:

圣陽公司一貫重視員工可持續的職業生涯發展和職業能力提升。公司通過組織一系列與工作實際及個人發展相結合的培訓,來協助員工提升崗位技能和職業素質,并規劃未來的發展。近年來,公司與中國人民大學、浙江大學、哈爾濱工業大學、山東大學等先后建立了EMBA、EDP、工程碩士等學習進修合作關系,定期外派優秀員工外出培訓交流,并通過公司內部網絡培訓學院、現場培訓和鼓勵自主學習提高員工的綜合素質和技能。

留人文化:

感情留人、事業留人、待遇留人、文化留人;
東方圣城曲阜,讓你居無所憂,開放包容圣陽,伴你職業成長!

 

結構設計工程師

工作地點:曲阜招聘人數:2發布日期:2021-8-24

職位基本要求

1、??萍耙陨蠈W歷,機械設計、金屬材料及相關專業;

2、熟練使用CAXA/CorelDRAW/SolidWorks等繪圖軟件;

3、工作嚴謹認真,具備一定的創新開發新產品的能力。

崗位職責:

1、按照要求完成電池柜架、連接件產品的方案設計、圖紙設計、編制物料BOM等;

2、按照要求對電池柜架、連接件等產品進行優化改善,并完成相關工藝文件編制;

3、完成其他臨時性工作。

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質量工程師

工作地點:曲阜招聘人數:1發布日期:2021-8-24

職位基本要求

1、??萍耙陨蠈W歷,機械、電氣、自動化、電化學等相關專業;

2、熟悉鋰電池Pack產品結構、鋰離子電池原理和性能、電氣相關知識,有鋰電池Pack相關經驗者優先考慮;

3、了解質量管理體系與過程審核;熟悉TS16949體系及五大質量工具(APQP,PPAP,SPC,FMEA,MSA);

4、責任心強,善于學習,能吃苦耐勞,具有較好的溝通協調能力。

崗位職責:

1、根據產品、生產技術標準,編制過程檢驗規范,并監督實施;

2、開展制程過程質量檢驗,輸出判定結論,并組織評審及改善;

3、定期輸出制程過程質量報告,反饋各責任部門進行改善,并監督閉環;

4、開展操作員工培訓,輸出培訓記錄并監督培訓結果;

5、協助開展Pack產品開發及試制相關工作。

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工藝工程師

工作地點:曲阜招聘人數:1發布日期:2021-8-24

職位基本要求

1、??萍耙陨蠈W歷;

2、具有團隊協作精神和奮斗精神;

3、能深入現場,溝通協調能力強;

4、具有鋰電Pack相關工作經驗優先。

崗位職責:

完成鋰電池Pack新產品開發和老產品改進的細化設計,包括工藝設計、產品試制、驗證、ERP信息維護、營銷工具輸出,以及提供技術支持等工作。

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小SAO货都湿掉了高H奶头好硬